加强义工组织团结和凝聚力，提高我们个人的思想觉悟

心系永城

　　　　加强义工组织团结和凝聚力，提高我们个人的思想觉悟

　　正确的批评和自我批评，是解决组织内部矛盾，保持义工先进性的重要法宝。我认为，要提高批评和自我批评的质量，必须把握好以下几个问题：
　　一是既要解决实际问题，又不能就事论事。在组织开展批评和自我批评，要坚持从个人和献爱心的角度出发，有什么问题就解决什么问题，要坚持抓主要矛盾，主要问题，不能不分轻重，“眉毛胡子一把抓”，更不能“丢了西瓜检芝麻”。在查摆分析具体问题时，不能就事论事，要善于从思想上观察、分析。比如，对组织上一些“人和事”问题认识偏激，是由于个人动机杂念作怪，还是因缺乏义工鉴别力？对这些问题要着重从思想上进行具体剖析。批评和自我批评他人也是如此，指出问题要注意从思想上分析，说到底是用理论分析。用理论正是非，批评和自我批评才能深刻。
　　二是既要坚持原则，又不能搞无情打击。坚持原则就是一切要从组织的利益出发，出以献爱心，不计个人名利得失，坚决破除：“怕伤和气，怕失去人缘，怕丢面子”的思想障碍。敢于揭露矛盾，敢于说短亮丑，敢于思想交锋，目的是为了救人，而不是把人整死，伟人曾经说过：“过去那种简单片面，过火的所谓批判，以及残酷斗争，无情打击的处理办法，绝不能重复……”因此，我们要坚持从团结的愿望出发，通过批评和自我批评，达到新的团结。作为批评者要坚持从创造和谐的团队出发，站于帮助他人，感化新义工，而不能借批评变相挖苦，泄不满，图你强我弱。要努力做到摆事实，讲道理，在忠于事实的前提下论是非，力求言之有据，以理想服人。
　　三是既要讲究方法，又不能走形变味。常言道：“忠言逆耳”，如果把逆耳的良言说的让人接受，这就是个方式方法的问题。人是有感情的，常常因情感、情绪的变化，对别人的批评有不同的反映。因此，批评要选择适当的时机，特别是尖锐的意见，要在沟通思想的后提出，被批评者更容易接受。作为被批评者一定要正确对待批评的态度，做到“尖锐的意见听得进，委婉的意见听得懂”，虚心接受各种不同意见，有则改之，无则加勉，这样才能够达到批评的目的。
　　在组织上，形成了一个健全的爱心组织，树立了一个正确的义工精神。没有批评与自我批评的精神，就不会及时地总结经验，修正错误，也会用正确的和错误的经验，正面和反面的经验来感化新的义工人员，资格老的义工和想进来的义工。伟人经常教导我们，不犯错误的组织，不犯错误的人，不犯错误的领导是没有的，问题在于及时总结经验，用批评与自我批评的精神检查工作。这样，就可以不使小错误发展到大错误，发展为路线错误；就可以使成员从经验中受到教育。也可以把错误变成肥料，将坏事变成好事情。
　　为了保持组织在义工的道路上的团结和统一，为了及时的帮助新旧义工克服缺点，必须大力开展组织内部的批评与自我批评。鼓励和支持由下而上的批评，禁止压制批评的行为，耐心地听取他们的批评，并且对于批评中所指出的缺点和错误，快速采取必要的实际措施，使组织每一个忠诚的义工者，必须为消灭这种恶劣的现象而斗争。

[ 本帖最后由 心系永城 于 2008-12-11 20:02 编辑 ]

晚枫

沒有、眼泪。

对不起！

我什么都没有，但是这点尊严我还是要的。

晚枫

㊣文拯㊣(471973901) 17:41:39
呵呵，大家都要互相理解，义工是我们大家共同的一个爱心平台，大家共同努力维护我们这个团队吧

[ 本帖最后由 心系永城 于 2008-12-9 17:45 编辑 ]

心系永城

原帖由 晚枫 于 2008-12-9 17:39 发表
㊣文拯㊣(471973901) 17:41:39
呵呵，大家都要互相理解，义工是我们大家共同的一个爱心平台，大家共同努力维护我们这个团队吧

说的多好啊，理解万岁！

聚缘小筑

我喜欢义工 那是因为 在活动中我看到真正的微笑

- 繁譁落侭、

加油。↖(^ω^)↗