对于长期招聘却效果不大的感想

宏领电脑城

经常在的坛友可能会注意到，俺们经常发布招聘信息，为啥经常发，那是因为没有招到合适的。到底是什么原因，郁闷中。可能每个人都不想去为别人去工作，况且俺们是个体经商户，又不是企事业单位。
发布了这么多的招聘信息，也有很多人联系，总结了以下，可以分为以下几种：
1.闲着没事，随便找个活干干
2.等着家里安排正式工作，先在这呆着，家里工作安排好了，随时走人
3.来你这学你的东西，学个差不多，立马单飞
4.想好好的干，却发现在你这个平台施展不出来自己的才能
可能立场不一样，老板和员工的想法永远是相反的，但是我看来，一个好的员工，绝对是对公司，对整体负责的一个人。
从开店到现在，在店里呆过的人也30多了，总结一下，给正在找工作的同志们一些建议
第一：很重要的一点，老板永远喜欢诚实勤快且能带来效益的员工
第二：招人，绝对不是为了虚张声势，而是为了长远的发展。
第三：老板对付出汗水的员工，绝对不会亏待，如果做不到这一点，企业也不会发展好。
第四：汗水与薪酬永远是成正比的，带不来那么多的效益，就不会收获那么多的工资
第五：不要对你的老板不忠，因为他早晚会发现，对你没有一点好处
第六：想做，就好好的做，不要抱着混日子的想法，这样你不仅耽误了公司，也会耽误了你自己。
第七：老板知道你不会为他去工作一辈子，但只要你在职一天，就要本本分分的完成你的工作，就算你走了，老板也会永远记着你，对你以后的发展绝对没有坏处。
我们员工守则有这么一条：革命是块砖，哪里需要哪里搬。可以好好的理解一下。
希望这些建议能给正在找工作的同志们一些帮助。
顺便说一下，我们在今年的9月份会开一个新店，宏领电脑数码城，在西城区解放路，我们需要人才，如果你有才能，请把个人简历发到我的邮箱：976810252@qq.com.职位为：店长，销售员，技术员（软件，硬件，办公设备）。待遇的话，在永城IT行业，绝对是高的。

杜康

顶贴.我也是没有找到人...

思佳装饰

帮顶

铁拐李

都是双选，没有办法

御风者

我是做人资的，对于企业不停的招人不停的走人有自己的看法，不敢说专业倒也算实际，一个企业无论大小如果偶尔走人那是个人问题，如果一直留不住人，那就是企业的问题。记得马云说过：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。只要是员工不停的走不论是待遇与发展问题还是感情问题，别人干着不爽那就是老板的问题，就像诸侯争霸一样，一个将军连士兵都留不住难倒都是士兵无能或者不忠？一流公司忙育人，二流公司忙招人，三流公司忙换人；一流公司是黄浦军校、二流公司是猎头公司、三流公司是实习基地就是这个道理。

宏领电脑城

jizhenquan 发表于 2013-6-9 05:23
我是做人资的，对于企业不停的招人不停的走人有自己的看法，不敢说专业倒也算实际，一个企业无论大小如果偶 ...

有道理！

我是平民百姓

jizhenquan 发表于 2013-6-9 05:23
我是做人资的，对于企业不停的招人不停的走人有自己的看法，不敢说专业倒也算实际，一个企业无论大小如果偶 ...

鼓掌，说的太好了。

不多不少

招人哪！你看看你上面写的全是别人不是，一个两个留不住是员工的问题，可是那么多都留不住就要想想自己的问题了。双向选择的吗，现在永城的工资都差不多，应该不是工资的问题。

不多不少

顶一个，说的好，我觉得老板的人格魅力也是留住人才的一个重要因素。

宏领电脑城

不多不少 发表于 2013-6-11 18:43
招人哪！你看看你上面写的全是别人不是，一个两个留不住是员工的问题，可是那么多都留不住就要想想自己的问 ...

当局者迷，旁观者清。