永煤要降薪了

艳阳天

在国务院国资委近日召开的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上，公众看到了部分央企高管的姿态。国资委副主任黄淑和讲话时透露，中船集团主要负责人带头降薪30%，并明确“领导降薪幅度大于中层干部，干部降薪幅度大于一般员工”。
煤企也纷纷升起降薪的大旗。据报道，继2012年4月降薪10%后，中煤能源[7.98 0.76% 资金 研报]全矿区员工在5月再次降薪10%，矿区还将在基层员工中进行裁员；山西焦煤集团下属煤矿亦变相降薪，原先由集团100%核发的工资变成30%由各煤矿各自承担。还有消息称，永煤集团和义马集团打算降薪20%，郑煤集团和河南煤化集团已有降薪计划，领导层降薪可能超20%。
这得到了国资委主任王勇的证实。他在2012年12月底的中央企业负责人会议上说，面对上半年经济效益大幅下滑的压力，央企大力推进降本增效。许多企业及时调减投资项目，大大压缩投资规模；许多企业下大力气压缩非生产性支出，大力调减职务消费；许多企业主要负责人带头降薪，三季度以来央企人工成本各项指标增幅逐月下降。
但公众能看到的这几家调整高管薪酬央企，在国资委所管理的117家中央企业中显得寥若晨星。
长期关注央企的专家祝波善认为，部分央企高管降薪行为的象征意义更大，本质上依然是一种行政化、官员化色彩比较浓的行为。
“这虽然罕见，但表现出了一个信号——央企高管的薪酬并不是只涨不跌的。”中国人民大学劳动人事学院副教授苏中兴告诉中国青年报记者。
国务院发展研究中心企业研究所副主任王继承认为，央企高管薪酬除要考虑内外部公平、历史文化和战略导向因素外，还应该考虑经营效益水平。但部分垄断性产业如基础设施类、行政管制类央企的效益受其自身市场努力影响小，如银行利率、电网电价受国家调控等，所以薪酬政策就应当有所调整，“薪酬是管理、激励的手段，而不是目的”。
国资委在肯定这些央企主动降薪“过冬”的基础上，希望更多的央企效仿。2013年年初，国资委主任王勇在全国国有资产监督管理工作会议上就说，“国有企业要带头精打细算过‘紧日子’”。他建议国有企业可以学习一些优秀的民营企业、外资企业的优点，“不坐头等舱，在自己的招待所住，吃自助餐……能省则省。特别是领导干部要带头过紧日子，降本增效，切实把人工成本降下来”。

绿皮火车

骗外边的人吧. 降薪?!~

芒砀赤髯公

账表工资少了，隐形补助上了

艳阳天

芒砀赤髯公 发表于 2013-1-21 11:53
账表工资少了，隐形补助上了

上有政策，下有对策。

永城零距离

给我一毛钱关系没有！我只关心我的月薪别低于1W+就行

艳阳天

永城零距离 发表于 2013-1-21 12:10
给我一毛钱关系没有！我只关心我的月薪别低于1W+就行

1W少不，再给你加个C吧{:soso_e113:}

永城零距离

艳阳天 发表于 2013-1-21 13:02
1W少不，再给你加个C吧

真能搞呀！兄弟

树袋子

艳阳天 发表于 2013-1-21 11:57
上有政策，下有对策。

赞同。

xywm

    请问办公室主任，副主任，政工部长，副部长，培训科副科长........等职位的工资都在10万或20万以上，难道他们对企业效益的贡献比一线工人和技术人员高吗？？？？？
    这一帮子寄生在企业内部的官僚，国家该清理一下了！！！！！
    按照官衔给工资，国有企业该休矣！！！！！！
    习李新政，改革的第一刀应该挥向国企，应该让其完全市场化，资源税应该立即实行，淘汰那些混日子的国企，这些国企的存在是对人民的侮辱和犯罪！！！！！！

艳阳天

xywm 发表于 2013-1-21 21:12
请问办公室主任，副主任，政工部长，副部长，培训科副科长........等职位的工资都在10万或20万以上，难 ...

鉴定：国企内部人，一针见血。