永城市委书记吴孟铎提出：提拔使用干部关键要树立干事创业的导向

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当前，永城市乡镇人大集中换届正在紧锣密鼓地进行，市委书记吴孟铎指出提拔任用干部关键要树立干事创业的导向。干事创业，关建在人，为政之要，重在干部。用什么人，不用什么人，怎样用人，是向社会树立一面怎样用人的旗帜；是换届风气的晴雨表；是衡量换届风气好坏的风向标。
   吴孟铎提出：要确保风清气正的换届环境，提高选人用人的公信力和满意度，关键是要树立正确的用人标准、用人导向和用人观念，增强各级党组织识才聚才、选贤任能的能力。在选人用人上必须做到“三树立”：
一是要树立正确的选人用人标准，坚持德才兼备、以德为先。选拔任用干部既要重能力，更要看政治品质和道德品行，坚持把德放在首要位置。坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持“五重五不筒单”，大力选拔能够忠诚履职，对人民负责、对党负责、对社会负责，能够保持清正廉洁、具有坚定政治立场的干部。完善对干部德的评价标准，重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否树立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。全面考察评价干部的德，既看履行岗位职责情况又看完成急难险重任务、关键时刻、对待个人名利时的表现，既看在工作单位的表现又看在单位之外的表现。强调以德为先就是要重德才、重实干、重业绩，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、业绩突出的干部选拔到各级领导岗位上来。
二是要树立正确的选人用人理念，选贤任能、不拘一格。要做到“四坚持、四反对”：坚持任人唯贤，反对任人唯亲；坚持“五湖四海”，反对团团伙伙；坚持看长处、看优点，反对求全责备；坚持看政绩、看实绩，反对唯文凭、唯学历。坚持辨证地、历史地、客观地、全面地看待干部和评价干部，设置科学合理的考评体系：合理设置考核内容；科学运用考核方法；严格运用考核结果。对优秀的年轻干部，特别是各方面表现优秀的复合型人才，多看其潜能，做到不拘一格选人用人，要敢于破格提拔使用。
三是要树立正确的选人用人意识，从严管理、监督到位。要强化监督，健全监督机制，严格按照中央提出的“5个严禁，17个不准，5个一律”的纪律要求，坚决防止用人上的不正之风，防止“跑官要官”、“买官卖官”，防止超职数配备干部、突击提拔干部等问题。要从机制上约束干部不想犯错误、不能犯错误、不敢犯错误，这也是对干部最大的爱护。真正使选人用人起到外树形象、内聚人心的作用，营造出风清气正的换届环境。


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