“节后懒散症”当治

风追云月

□ 王水田
　　新年已过，上班伊始。政府机关的工作人员或带着节日余兴，或带着疲倦困顿，这本无可厚非。但如果把这种情绪带到工作之中，或继续尽节日之余兴，解节日之困乏，成为习惯的“节后懒散症”，势必影响到工作的正常开展。
　　日前，笔者随便翻阅了几份往年报纸中有关“节后懒散症”的报道：“直到年初九，某地仍有不少乡镇机关对外窗口服务紧锁大门，让急于办事的农民吃了闭门羹。不少对外窗口服务单位还没有进入工作状态，大部分初十才正式办公，甚至一些部门要到元宵节过后才上班……”“虽说已到了农历的正月初八上午10时，可某县行政服务中心多个服务窗口的工作人员，有伏案睡觉的，有三五人聚在一起闲聊的，有看杂志的、上网的，有的干脆离开服务窗口，后来干脆集体早退……”
　　此情此景，笔者不想以什么“服务型政府”、“责任政府”、“执政为民”等诸如此类的宏大主题去评价，道理人人都懂，公务员懂得更多。平心而论，这种现象严重损害了公仆的自身形象与广大公众的利益，与党和人民的要求相悖。
　　一年之计在于春。在很多地方，大年刚过农民就开始买种育苗，工厂企事业单位也开始为新一年紧张忙碌，而公众的忙碌必然也要求公权部门紧张起来，甚至可以说，公权部门要先于公众忙碌起来，因为有备才无患。然而，从公务员节后上班的种种状态可以看出，在没有预防的情况下，公权部门就很容易出现“节后懒散症”。因此，必须给公权部门以“整治”，因为只有一个健康的公权机器才能正常运转。
　　要整治此种“节后懒散症”，首先，领导要以身作则，收心带暖心。各级领导要充分发挥表率作用，上班后按时到岗及时调整心态，率先投入到正常的工作中。同时，及时组织本单位干部职工召开收心会，把职工的思想从节日的气氛中调整过来。其次，严肃纪律，强化检查。应重申相关规定，严格作息时间，加强对办公秩序的规范，并对节日期间执行“禁令”等情况进行总结通报，在肯定成绩的同时，进一步严肃纪律，同时由纪检和相关人员组成纪律检查小组对机关各科室和一线班组在岗、到岗及履行岗位职责情况进行大检查，发现问题及时纠正，杜绝一切懈怠苗头。再次，健全制度，从严治理。机关单位更要加强内部管理制度建设，严明组织纪律，严肃查处到岗不到位、尽职不尽力、延误工作败坏行风的人员，使各项工作能尽快走上正轨。

会员

开学三天松，开工松三天，这公务员得松一星期

朱硕

最少要半月